Voor opdrachtgevers

• Bouw en Infra
• Maak-industrie
• Life Sciences
• Hoogtechnologische omgevingen
• Maintenance
• Marine & Offshore
• Energie/Utilities

• Logistiek en Vervoer 

Onze meerwaarde

Onze meerwaarde kent in elk van de hierboven genoemde segmenten een ander accent.
De overeenkomst is dat wij als geen ander de wereld van de ingenieurs en technologen van binnenuit kennen. Een wereld die zich aan kandidaatzijde kenmerkt door eigenschappen als liefde voor het vak, een hoog arbeidsethos en het vooropstellen van bedrijfsbelang boven persoonlijk belang. Eigenschappen waar ingenieurs alom om worden geroemd. Hetgeen niet betekent dat hun competenties en ambities daar ophouden.
Wij zien het als een belangrijke taak om met u niet alleen na te gaan aan welke harde kwalificaties kandidaten moeten voldoen, maar tevens gezamenlijk vast te stellen welke aanvullende kwaliteiten gewenst zijn voor de functie. Kwaliteiten die zowel betrekking kunnen hebben op persoonlijkheidseigenschappen als op competenties.
Slechts een deel van de ingenieurspopulatie beschikt over de competenties die nodig zijn om op een hoog niveau binnen een onderneming te kunnen acteren en managen. De eisen die aan nieuwe managers worden gesteld liggen in toenemende name op het vlak van de 'soft values': mensen verbinden, strategisch denken, tactisch handelen.
Om een goede inschatting te maken van de functie- en persoonsgebonden competenties maken wij standaard gebruik van een Match-Q assessment-tool voor álle kandidaten. Dit instrument bewijst dagelijks zijn meerwaarde voor zowel opdrachtgevers als kandidaten. 

Werkwijze 

Na een eerste veelal telefonisch contact komen wij graag naar u toe voor een uitgebreid intakegesprek. Alleen dan kunnen wij tot een optimaal beeld komen van uw organisatie en de vacante functie. Het gesprek is ook voor u van groot belang. U moet immers vertrouwen hebben in de persoon die de opdracht gaat uitvoeren en een face-to-face kennismaking is hiervoor essentieel. In het gesprek zullen wij u ook eerlijke feedback geven op het functieprofiel, het geboden salaris en de te verwachten aantallen matches in de actuele arbeidsmarkt. Ook zullen wij aangeven wat u van ons mag verwachten.
Wederzijds commitment is van groot belang voor het welslagen van een opdracht. Vrijblijvendheid blijkt een slecht fundament voor succes. Het is daarom dat wij in principe uitsluitend opdrachten aanvaarden op basis van exclusiviteit.
Om het functieprofiel optimaal onder de aandacht van potentiële kandidaten te brengen, maken wij gelijktijdig gebruik van meerdere wervingsmiddelen, zoals onze netwerken en kandidatenbestanden, personeelsadvertenties, internet en direct- of executive search. Voor iedere vacature wordt de meest optimale combinatie ingezet.
Wij nodigen de best geschikte kandidaten uit en beoordelen hen op kennis, ervaring en competenties, maar hebben ook een scherp oog voor de persoonlijke kwaliteiten van de kandidaat. De door ons geselecteerde kandidaten worden aan u voorgesteld op basis van hun originele CV en een door de consultant opgestelde persoonlijke rapportage. De resultaten van de door de kandidaten afgelegde persoonlijkheidstest worden meegenomen in deze rapportage.
In de eindfase ondersteunen wij u graag met advies bij de onderhandelingen over de arbeidsvoorwaarden.