Kennismigratie onder druk: een gemiste kans voor de maakindustrie?
In de Miljoenennota 2026 zijn nieuwe beleidsmaatregelen aangekondigd die het voor bedrijven in de techniek en maakindustrie opnieuw moeilijker maken om kennismigranten aan te nemen. En dat in een tijd waarin de arbeidsmarkt voor technisch talent al uitzonderlijk krap is.
Hoewel de aanpassingen in de wetgeving bedoeld zijn om misbruik tegen te gaan, raken ze in de praktijk ook bedrijven die afhankelijk zijn van internationale ingenieurs voor hun groei, innovatie en maatschappelijke bijdrage — zoals het realiseren van de energietransitie of het ontwikkelen van duurzame technologie.
Wat verandert er?
De veranderingen zijn onderdeel van een bredere migratiestrategie. Zo wordt onder andere:
- De salariseis voor kennismigranten onder de 30 verhoogd van €4171 naar circa €4670–4770 bruto per maand.
- De mogelijkheden voor payrolling en uitzending beperkt, met uitzonderingen voor bijvoorbeeld start-ups.
- De controle op erkende referenten aangescherpt.
- Een tijdelijke verblijfsvergunning (maximaal 2 jaar) ingevoerd voor kennismigranten in flexibele constructies.
- De zorgplicht voor werkgevers uitgebreid, inclusief nieuwe rapportageverplichtingen.
Hoewel de insteek begrijpelijk is — voorkomen dat de regeling wordt ingezet voor sectoren waarvoor die niet bedoeld is — raakt de uitwerking vooral innovatieve, technische bedrijven en scale-ups. Organisaties die wél zorgvuldig omgaan met kennismigranten, maar nu moeite zullen hebben om hen nog binnen te halen.
De praktijk: hoe kennismigranten het verschil maken
Bij BuildingCareers merken we dagelijks hoe belangrijk het is om de juiste ingenieur op de juiste plek te krijgen. In de maakindustrie, de energie en hightechsector is de druk op technische functies enorm. Er zijn simpelweg niet genoeg goed opgeleide Nederlandse kandidaten om aan de vraag te voldoen.
Daarom kijken wij — samen met onze opdrachtgevers — ook over de grens. Niet omdat het goedkoper is, maar omdat het nodig is. Steeds vaker is die ideale kandidaat een internationaal opgeleide engineer uit de EU, of zelfs een kennismigrant van buiten de EU, met frisse kennis, specialistische vaardigheden en een sterke motivatie om in Nederland aan de slag te gaan.
Soms is dat een echte ‘kaaskop’, maar steeds vaker is het een getalenteerde professional uit bijvoorbeeld Spanje, Polen, Portugal of Roemenië — of zelfs van buiten de EU. Wat telt is de inhoud, de passie en het vakmanschap — niet de afkomst.
Oproep: denk breder, durf vooruit te kijken
De maatregelen zoals voorgesteld in de Miljoenennota plaatsen een extra drempel in een toch al uitdagend speelveld. Juist nu we technisch talent harder nodig hebben dan ooit, moeten we inzetten op samenwerking en openheid — niet op beperking.
BuildingCareers pleit voor realistische en toekomstgerichte kaders waarin ruimte blijft voor kennismigratie. Voor technische bedrijven in Nederland is dat geen luxe, maar noodzaak.
Samen bouwen we aan duurzame groei — met álle talent dat daaraan wil bijdragen, ongeacht paspoort.
Meer weten over hoe wij bedrijven helpen met het aantrekken van (internationaal) technisch talent? Neem contact op met ons team.
Ook leuk om te lezen
Maak kennis met Ruxandra Maria Leonte-Haiduc, onze specialist in de jachtbouw. Met haar passie voor mensen, techniek en perfectie weet ze precies wat deze unieke branche zo bijzonder maakt. Lees hoe zij dagelijks vakmensen en bedrijven met elkaar verbindt in de wereld van jachtbouw.
Met decennia aan ervaring in de staalindustrie heeft Arjen al heel wat gezien: van de dynamiek op zee tot de hitte van de hoogovens. Ook na zijn pensioen blijft hij actief in de techniek — gedreven door nieuwsgierigheid, vakmanschap en de wens om kennis door te geven. In dit interview vertelt hij over zijn loopbaan, de toekomst van staal en waarom betrokkenheid nooit veroudert.
Per 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao in. Als ABU-lid weten wij wat dit betekent voor uw inhuurafspraken — en adviseren we onze klanten daar nu al over.